今やクラウドソーシング（オンライン上で不特定多数の人に仕事を発注するシステム）などの発達により、労働力も流動化している。これは、企業はその気になれば、世界中から優秀な人材の力を集められることを意味し、大前氏はこれを「ヒト・モノ・カネ」から人材がすべて、すなわち「ヒト・ヒト・ヒト」の時代への移行と呼ぶ。

　そうしたなか、雇用や人事制度をどう変化させていくかは、特に経済停滞、労働力不足が進む日本企業にとっては生き残りをかけた重大なテーマだ。本号ではグローバル人材、イノベーター、経営者人材の発掘・育成から、新卒採用やダイバーシティ、副業といったテーマまで語り尽くされ、経営者層やHR領域に携わる方にとっては必読の内容である。

　また本書では、「20年後に生き残る人材」をテーマとした大前氏の対談も収録され、ビジネスパーソン個人がどうキャリアを描き、成長していくべきかの指針にもなる。最新の事例からはもちろん、大前氏の深い洞察から様々なヒントを得ることができるはずだ。