著者によれば、職場でのコミュニケーションが上手な人たちは、相手との「距離感」の取り方がうまいという共通点がある。すなわち「押しつけ」（距離が近すぎる）や、納得していないのに「服従」する（距離が遠すぎる）ことなく、自分の意見を嫌味なく伝え、かつ断るべきことはきちんと断るという絶妙な距離感を保っているのだ。

　こうした適切なコミュニケーションを行うためには、「課題の分離」「相互尊敬・相互信頼」「人と行為の分離」といったアドラー心理学の原理原則が役立つ。本書ではアドラーの思想、哲学はもちろん、それらを具体的なスキルとして体系化した高弟たちの教え、さらに著者のエピソードも踏まえて具体的なスキルが数多く解説されている。

　著者は大企業の中間管理職､公開前後のベンチャー企業役員､中小企業の創業オーナー社長なを経て、アドラー派の心理カウンセラー、組織人事コンサルタントとして活躍する人物。アドラーに初めて触れる方はもちろん、アドラーの考え方をビジネスに応用したい読者はぜひご一読頂きたい。アドラー心理学の奥深さとその実践性に驚かされるはずだ。