それはまた、アクションバイアス（変革に成功した企業や個人に共通する、行動によって目標を成し遂げようとする姿勢）が欠けている状態でもある。特に管理職や経営陣にこの状態が続くことは、企業にとっての危機だ。著者らによれば、本質を見失わずアクションを起こすには、「モチベーション」ではなく、本来の目的を達成しようとする強靭な「意志の力」こそが必要だという。

　意志力は、自分自身が、理性と感情から心底納得した時に生まれる。本書ではカエサルの例をとって、これを「ルビコン川を渡る」と表現する。それは、一旦渡れば引き返すことのできない状況で、湧き上がってくる決意である。本書では、目的意識を伴う行動をとるための方法を、根性論ではなく、十数社のマネジャーたちの具体的な事例から解き明かしている。

　著者は経営学の世界的権威である故スマントラ・ゴシャール教授、翻訳は日本のリーダーシップ教育を代表する野田智義氏が務めている。現状忙殺されている行動の意味を、勇気をもって見つめ直すためのリーダーシップ、組織論の名著の新装版。

著者：スマントラ・ゴシャール
　元ロンドン・ビジネススクール教授。1948年インド生まれ。マサチューセッツ工科大学とハーバード大学より経営学博士号を取得。組織戦略論の世界的権威で、インシアード経営大学院教授、ロンドン・ビジネススクール教授、インド経営大学院初代学長、英国先端経営研究所フェローなどを歴任。その他、複数企業の社外役員、世界経済フォーラムフェローなどとしても活躍したが、2004年に逝去。世界的ベストセラー Managing Across Borders(邦訳『地球市場時代の企業戦略』)、The Individualized Corporation(『個を活かす企業』)(ともに共著)のほか、学術論文を精力的に発表した。

翻訳：野田 智義
　アイ・エス・エル(ISL)理事長。1959年京都市生まれ。83年東京大学法学部卒業後、日本興業銀行に勤務。88年渡米後、マサチューセッツ工科大学より経営学修士号を、ハーバード大学より経営学博士号を取得。ロンドン・ビジネススクール助教授、インシアード経営大学院助教授などを経て、2001年7月全人格リーダーシップ教育機関であるISLを創設。財界人、経営プロフェッショナル、大学教授、社会リーダーなど約300名の協力を得て、次世代のリーダー育成に注力。インシアード経営大学院ではMBAコース「企業変革と戦略リーダーシップ」で、3年連続で最優秀教授賞を受賞。著書に『リーダーシップの旅』(共著、光文社新書)など。

第Ⅱ部　行動する人々であふれる企業を育てる
第6章　目的意識を持ったマネジャーを育成する：組織の責任
第7章　組織の持つエネルギーを解き放つ
第8章　人々を行動に向けて解放する：リーダーに必要とされるもの