読者も「自分が話し過ぎてしまった」「そういえば相手について全然聞いていなかった…」という経験は多いのではないだろうか。本書ではコミュニケーションにおいて「話す」「聞く」よりも、「謙虚に問いかける（Humble Inquiry）」ことが重要であると説き、その技術と心構えを解説する。

　特に「謙虚に」という点が重要である。グローバル化が進み、国籍すら異なるビジネスパーソンが共に働く環境下で必要とされる「謙虚さ」は、地位や肩書、儒教的文化に伴うものではなく、共通の目標に向かって協力しあっている（相互依存している）という認識から生まれるものだという。そしてそれはリーダーにこそ求められるものだ。

　一般向けに読みやすい内容ながら、上司、部下、同僚、顧客、家族とのあらゆる場面において、他者と良好な関係性を築き、いかに協力して目標を実現するか。学術的な説得力をもちながら、徒に専門的論点に陥ることなく描かれた一冊。

監訳：金井 壽宏（カナイ トシヒロ）
　1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。1978年京都大学教育学部卒業、1980年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、1989年マサチューセッツ工科大学でPh.D.、1992年神戸大学で博士（経営学）取得。モティベーション、リーダーシップ、キャリアなど、働く人の生涯にわたる発達や、組織における人間行動の心理学的・社会学的側面を研究。近年はクリニカルアプローチによる組織開発の実践的研究も行う。『変革型ミドルの探求』（白桃書房、1991年）、『ニューウェーブ・マネジメント』（創元社、1993年）、『企業者ネットワーキングの世界』（白桃書房、1994年）、『働くひとのためのキャリア・デザイン』（PHP新書、2002年）、『働くみんなのモティベーション論』（NTT出版、2006年）、『明日を変える働き方』（日本実業出版社、2014年）など著書多数。

翻訳：原賀 真紀子（ハラガ マキコ）
　ライター、翻訳者、東京工業大学非常勤講師。慶應義塾大学卒業、米ノースウェスタン大学ジャーナリズム大学院修了。著書に『「伝わる英語」習得術――理系の巨匠に学ぶ』（朝日新書、2009年）、訳書にトリシア・タンストール著『世界でいちばん貧しくて美しいオーケストラ』（東洋経済新報社、2013年）がある。